教育への考え方

教育への考え方について

パーツワンでは「日々お客様へご提案する」ことが大切な業務となります。
そのため、個々のスキルにおける学習やスキルアップの教育を大切に捉え、実践しています。

教育制度（勉強会・マインドセット）

社内勉強会

毎週水曜日の朝にプレゼン、ディスカッションを通したマーケティングの勉強会を開催しています。
具体的には「なぜ代官山蔦屋は売上が伸び続けているのか？」「マクドナルドのビジネスモデルとは？」などのお題に対し、SWOT分析や3C分析など様々なマーケティング手法を用いながら読み解き、成長企業のマーケティング戦略をディスカッションし理解することで、お客様や自社のマーケティング戦略へのインプット・アウトプットの機会を設けています。

外部研修

自動車関連産業の中で、自動車解体業は今後「M＆A」が数多く行われ、業界再編が予測されてます。
そのため、将来に備え財務状況を読み解く力が必要です。
講習を受けて会計や財務の知識の取得や、取引先に研修にお伺いをするなど、社外でも学習の場を設けています。

インターンサミット

インターン生を含むメンバー全員で、ビジネス全般の基礎を学ぶ講座を開いています。
具体的には「身近な企業の成功要因」、「業績の芳しくない企業が採るべき手段」などをテーマに、仕事に役立つ議論をしています。
社員にもプレゼンの機会が多く与えられますので、人前で話す能力が飛躍的に伸びます。
また、ビジネススキルを学ぶことは、業界分析などにも大いに役立ち、仕事に活かせる要素が詰まっております。

インターンシップについて

パーツワンでは、インターンシップの受け入れを幅広く対応しています。
学業では学ぶことのできない実践的な経験を活かし、スキルや能力をもっと伸ばしたい、またはその欠点を克服して自分の強みにしたいという方など、ぜひインターンシップをご検討ください。

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